חברה
המטרה המרכזית של Epson היא לשפר את חייהם של אנשים ולעזור ליצור עולם טוב יותר. העובדים הם הבסיס לתרבות ההצלחה שלנו, ולכן אנחנו כל הזמן מחפשים דרכים לשפר את חייהם של העובדים שלנו והמשפחות שלהם, ושל הקהילות שאנחנו חלק מהן.
גיוון, שוויון והכללה
לצד המטרה שלנו כארגון ופילוסופיית הניהול שלנו, עקרונות הגיוון, השוויון וההכללה הם עמודי התווך של התרבות הארגונית שלנו.
אנחנו מחויבים לפיתוח סביבת עבודה שבה כל העובדים יכולים לממש את היכולות שלהם בצורה הטובה ביותר, ליהנות מהעבודה שלהם, ולהשתתף בדיונים כשווים לאחרים, ללא קשר לרקע שלהם. אנחנו מאמינים שהיסודות ליצירת מקום עבודה חופשי ופתוח הם כבוד הדדי ומחויבות לגיוון, שוויון והכללה.
זכויות אדם
אנחנו נחושים להרחיק כל צורה של אפליה ואי צדק מהפעילות הגלובלית שלנו. הדבר בא לידי ביטוי בהשתתפותנו ב-Global Compact של האו"ם מאז שנת 2004, ובמדיניות של Epson Group בנוגע לזכויות אדם ולתקנים בתחום העבודה. בכך מתבטאת המחויבות העמוקה של Epson בתחומים כמו כבוד לזכויות אדם, מניעה של כל צורות ההטרדה והאפליה, כבוד לתרבות ולמנהגים מקומיים, איסור על העסקת ילדים ועל עבודת כפייה, ושמירה על יחסים חיוביים בין העובדים להנהלה.
רווחת העובדים
העובדים שלנו הם אבני היסוד להצלחה שלנו. אנחנו מחויבים להשקיע ברווחה הפיזית, הנפשית, החברתית והכלכלית של העובדים, ולהציע מגוון תוכניות ומשאבים להפחתה של סיכוני הבריאות והרווחה.
אנחנו מעסיקים כ-2,000 עובדים ברחבי אירופה, המזרח התיכון ואפריקה. בלעדיהם, לא היינו במקום שבו אנחנו נמצאים היום, ואנחנו מחויבים לספק את תנאי העבודה הטובים ביותר לכולם.
בעקבות המגפה והמשוב שקיבלנו מהעובדים, שילבנו אפשרות לעבודה גמישה כדי לאפשר עבודה היברידית בבית ובמשרד לטווח הארוך. אנחנו מאמינים שהפחתת כמות הנסיעות מועילה לעובדים שלנו, לקהילה ולסביבה.
New Horizons: השראה לצעירים
אנחנו מאמינים שחינוך הוא המפתח לקידום פיתוח בר-קיימא, ובאמצעות התוכנית New Horizons אנחנו שואפים להגביר את המודעות בקרב ילדים וצעירים מבית הספר היסודי ועד האוניברסיטה על הנושאים החשובים של קיימות. המטרה שלנו היא להגיע ל-10,000 תלמידים וסטודנטים לפחות ברחבי אירופה מדי שנה.
